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不要再將“工資薪金”變成“勞務費”了!

2019-05-21 17:42:58   來源: 會計網
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  很多人都發現,2019年在個稅方面的稅務稽查,重點放在了工資薪金上。工資薪金會出現什么問題呢?最近已經有幾家企業被查了,究其原因竟然是企業將一部分的員工工資以勞務費的形式列入了成本費用。

  工資表的9個涉稅風險

  風險一:工資個稅計算

  稅務將重點檢查的是工資表中代扣的個稅金額,看這個金額是否有按照相關規定進行計算,是否存在計算錯誤或者故意少繳納個稅的情況。

  風險二:人員是否真實

  檢查工資表上的員工與公司實際在崗人員是否有出入,是否有存在假發工資或者虛列名冊的情況。

  風險三:工資是否合理

  檢查企業有沒有按照相關工資薪金制度的規定來進行員工工資薪金的發放。企業基本上要符合以下幾條原則:

  ①企業員工工資薪金制度的制定較為規范;

  ②企業的工資薪金制度適應當地水平及行業水平;

  ③企業的工資薪金的發放在一定時期內相對固定,且在有序進行的調整之中;

  ④企業對于員工的工資薪金,履行了代扣代繳義務;

  ⑤沒有減少或逃避稅款。

  風險四:是否申報個稅

  風險五:是否存在兩處以上所得的情況

  若是某個人其存在兩處以上所得,其個稅的代扣代繳應該選擇固定的一家單位,然后再每個月的15日之前攜帶相關資料文件自行向其單位所在地的稅務機關對收入進行合并,再申報個人所得稅。

  風險六:是否存在離職人員沒有刪除信息的情況

  檢查企業中是否存在員工已經離職或者死亡卻還在申報個稅的情況,未做到及時刪除。

  風險七:適用的稅目是否正確

  尤其要檢查的是企業有沒有存在將【工資薪金】項目變成【偶然所得】或【其他所得】項目這樣將高稅率項目變成低稅率項目的情況。

  風險八:年終獎的計稅方法是否正確

  風險九:免稅所得是否合法

  (以上內容供參考)

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